Programma
Insieme con serietà, inclusione e concretezza vogliamo rendere l’Ordine di Roma finalmente protagonista, un punto di riferimento autorevole, dinamico e vicino ai colleghi grazie anche alla forte sinergia con il Consiglio Nazionale e con il Presidente Elbano de Nuccio.
Un Ordine capace di interpretare i cambiamenti del mondo professionale e di trasformarli in opportunità di crescita, innovazione e coesione. La nostra idea di Ordine nasce da un principio semplice ma fondamentale: rimettere al centro le persone, i loro bisogni, le loro ambizioni e le loro competenze.
I primi 4 impegni concreti
Assicurazione professionale di base
Copertura minima garantita per tutti gli iscritti, senza costi a carico dei colleghi.
Software gestionale professionale in convenzione
Adozione di un software gestionale completo a costi agevolati o nulli.
Commissione per la solidarietà fra colleghi
Istituzione di una apposita Commissione dell’Ordine dedicata alla banca dati delle ore.
Dialogo costante con il Consiglio Nazionale
Appoggio concreto e dialogo costante con il Consiglio Nazionaleper consolidare il ruolo dell’Ordine di Roma.
Servizi e strumenti dell’ordine
- Riorganizzazione dell’OCC (Organismo di Composizione della Crisi) e dell’Organismo di Mediazione: Maggiore efficienza e visibilità, con procedure più snelle e standard operativi uniformi e più efficienti.
- Compensi dei Gestori della Crisi dell’OCC: Incremento e rimodulazione dei compensi e degli incarichi per i Gestori della crisi, proporzionati alla complessità delle pratiche e al tempo impiegato, con particolare attenzione ai giovani professionisti che assumono incarichi.
- Rilancio dell’Organismo di Mediazione: Valorizzazione dell’operatività per renderlo un punto di riferimento riconosciuto per imprese, professionisti e cittadini.
- Rafforzamento della Fondazione dell’Ordine Telos: Potenziamento del ruolo della Fondazione Telos quale centro di formazione, ricerca e innovazione, con programmi aggiornati, faculty qualificata e partnership strutturate con università, istituzioni e imprese.
Commissioni e osservatori dell’ordine
- Rafforzamento delle Commissioni dell’Ordine nel ruolo operativo e consultivo.
- Le Commissioni e gli Osservatori dell’Ordine rappresentano un patrimonio di competenze, esperienza e dedizione che intendiamo valorizzare e potenziare, da non stravolgere. Il nostro obiettivo non è una rivoluzione degli assetti esistenti, bensì un rafforzamento equilibrato delle Commissioni e degli Osservatori attraverso il coinvolgimento di giovani professionisti under 40 e la promozione di una più ampia partecipazione del genere femminile. In tal modo vogliamo assicurare continuità, inclusione e rinnovamento, nel rispetto del lavoro svolto fin ora e nell’ottica di una crescita condivisa dell’intera nostra comunità professionale.
- Introduzione di quote di genere e quote under 40 per favorire inclusione e rinnovamento generazionale.
- Regole chiare su composizione, obiettivi annuali, rendicontazione dei risultati e rotazione degli incarichi.
Sostegno alla professione e lotta all’abusivismo
- Lotta all’abusivismo professionale: coordinamento con le istituzioni, anche con campagne mirate di contrasto e sensibilizzazione.
- Riduzione del contributo annuale dell’Ordine: in particolare per giovani e per colleghe in maternità; riduzione del 50% del contributo durante la gravidanza/maternità e la paternità; sostegni concreti per situazioni documentate di difficoltà.
- Tutela e dignità dei compensi (Equo compenso): promozione di protocolli e linee guida per onorari equi e tempestivi, anche nei rapporti con la P.A. e nei procedimenti giudiziari civili e penali (CTU/CTP).
- Sportello bandi e opportunità: servizio dedicato agli iscritti per intercettare finanziamenti, contributi e convenzioni utili ai colleghi e agli studi.
- Misure a sostegno dei piccoli studi: impegno concreto a protezione dei piccoli studi con misure concrete finalizzate a garantire il mantenimento sul mercato (reti professionali promosse dall’Ordine).
- Equo compenso e raccordo dei compensi nelle procedure giudiziarie: sostegno e supporto al Consiglio Nazionale per l’introduzione dell’equo compenso nel D.P.R. 177/2015 e per l’adozione di norme di raccordo sui compensi tra procedure di sequestro, misure di prevenzione e procedure concorsuali. Un intervento necessario per garantire uniformità, proporzionalità e continuità nel riconoscimento economico ai professionisti impegnati nelle amministrazioni giudiziarie, valorizzandone il ruolo e la responsabilità.
- Compensi certi e tempestivi per i coadiutori dell’A.N.B.S.C.: impegno a sostenere, insieme al Consiglio Nazionale, l’introduzione di procedure chiare e tempi certi per la liquidazione dei compensi ai coadiutori nominati dall’Agenzia Nazionale per i Beni Sequestrati e Confiscati. Un principio di equità e rispetto verso i professionisti che, pur svolgendo incarichi complessi e di alta responsabilità, attendono spesso per anni il pagamento delle proprie spettanze. Garantire compensi tempestivi significa tutelare la dignità della professione e assicurare l’efficienza delle amministrazioni giudiziarie.
Giovani
- Percorsi agevolati di avvio professionale: tutoraggio, mentoring, networking e convenzioni.
- Accesso facilitato alla Alta formazione professionale erogata della Fondazione Telos: (borse di studio, voucher, corsi di formazione e di alta formazione a costo simbolico su temi ad alta domanda: digitale, ESG, crisi d’impresa, controllo di gestione, etc…).
- Quote riservate agli under 40 nelle Commissioni, negli Osservatori e nei gruppi di lavoro dell’Ordine.
- Vetrina delle competenze: creazione di una directory digitale per favorire l’incontro tra domanda e offerta di servizi professionali erogati dagli iscritti.
- Pacchetto Giovani: iniziativa rivolta ai professionisti under 40, che prevede l’accesso gratuito alle banche dati professionali per i primi tre anni di iscrizione all’Ordine, nonché l’attivazione di un abbonamento gratuito ai servizi di intelligenza artificiale a supporto dell’attività professionale.
Colleghe in maternità
- Riduzione del contributo annuale dovuto all’Ordine per le colleghe mamme durante la gravidanza e nei primi 3 anni di maternità.
- Esenzione dalla formazione obbligatoria per le iscritte con i figli tra 1 e 6 anni.
- Supporto concreto in caso di difficoltà con l’intervento delle colleghe e dei colleghi della Banca delle ore.
Senior
- Riduzione del contributo annuale dovuto all’Ordine per gli ultra settantenni con almeno 20 anni di iscrizione.
- Nessun obbligo di formazione obbligatoria per coloro che hanno più di 25 anni di iscrizione all’Ordine e per gli ultrasettantenni con almeno 20 anni di iscrizione.
- Supporto concreto in caso di difficoltà degli iscritti con l’intervento della Banca delle ore.
Formazione e aggiornamento
- Formazione gratuita anche di Alta Formazione su obblighi normativi, novità fiscali e istituzione dei laboratori pratici.
- Focus su ESG e sostenibilità, digitalizzazione degli studi, uso dell’Intelligenza Artificiale, gestione della crisi e strumenti alternativi di risoluzione delle controversie.
- Master specialistici anche di reskill in collaborazione con università e centri di ricerca di eccellenza.
Rapporti istituzionali e tavoli tecnici
- Tavolo C.T.U. e Periti con il Tribunale di Roma (civile e penale): trasparenza delle nomine, aggiornamento albi, formazione specifica e tempi di pagamento dei compensi.
- Collaborazioni con Università, P.A., Camere di Commercio e altri Ordini professionali per progetti congiunti e altamente qualificanti.
- Istituzione di uno sportello esclusivo riservato agli iscritti presso l’Agenzia delle Entrate, l’INPS, l’INAIL e Roma Capitale, al fine di garantire un canale diretto e prioritario per l’assistenza e la gestione delle pratiche professionali.
Trasparenza, partecipazione, comunicazione
- Bilancio dell’Ordine chiaro e rendicontazione periodica delle attività dell’Ordine, delle Commissioni e degli Osservatori.
- Comunicazione semplice, tempestiva e accessibile su sito dell’Ordine, newsletter e canali social istituzionali.
- Incontri periodici con gli iscritti/le iscritte per aggiornamenti e confronto diretto.
Sostenibilità, legalità e responsabilità sociale
- Promozione della cultura della legalità (anticorruzione, MOG 231, trasparenza) nel tessuto economico romano.
- Iniziative su inclusione, pari opportunità e benessere della comunità professionale.
- Istituzione della Banca delle ore per sostenere i colleghi e le colleghe in difficoltà temporanea.
- Progetti con impatto sul territorio in collaborazione con scuole, Università e Terzo Settore.
- Promuovere la sostenibilità ambientale e il benessere dei colleghi attraverso azioni concrete: riduzione degli impatti ambientali nelle sedi e negli eventi dell’Ordine, incentivi alla mobilità sostenibile (convenzioni per monopattini e bici elettriche), promozione di stili di vita sani con convenzioni per palestre, centri sportivi e campagne di sensibilizzazione su salute, ambiente e qualità della vita professionale.
La nostra visione
Insieme con serietà, inclusione e concretezza vogliamo rendere l’Ordine di Roma finalmente protagonista, un punto di riferimento autorevole, dinamico e vicino ai colleghi grazie anche alla forte sinergia con il Consiglio Nazionale e con il Presidente Elbano de Nuccio.
Un Ordine capace di interpretare i cambiamenti del mondo professionale e di trasformarli in opportunità di crescita, innovazione e coesione.
La nostra idea di Ordine nasce da un principio semplice ma fondamentale: rimettere al centro le persone, i loro bisogni, le loro ambizioni e le loro competenze.
Un Ordine che non sia più percepito solo come un ente amministrativo, ma come una vera casa comune, un luogo dove si costruiscono relazioni, si condividono esperienze e si generano soluzioni concrete per il lavoro quotidiano dei professionisti.
Essere protagonisti significa, prima di tutto, essere presenti e partecipi: nelle istituzioni, nel territorio, nella società.
Significa dare voce ai colleghi, rappresentare le loro esigenze, costruire ponti con le istituzioni e con il mondo produttivo, con l’obiettivo di far emergere la centralità e il valore della nostra professione.
Vogliamo un Ordine che:
- valorizzi la professione, riaffermandone il ruolo sociale e culturale e tutelandone la dignità in ogni contesto;
- sostenga concretamente i giovani, offrendo strumenti, formazione, opportunità e un percorso di crescita che renda attrattivo l’ingresso nella professione;
- sostenga concretamente le colleghe in maternità, offrendo facilitazioni concrete nel primo periodo di vita dei figli;
- rafforzi le competenze, promuovendo la formazione continua, l’innovazione tecnologica, la digitalizzazione e l’utilizzo responsabile dell’intelligenza artificiale;
- garantisca dignità e pari opportunità per tutti, favorendo inclusione, equità e partecipazione attiva di ogni collega, senza distinzioni di genere, età o esperienza;
- dialoghi in modo costruttivo con le istituzioni nazionali e locali, per difendere gli interessi della categoria e contribuire al miglioramento del sistema economico e sociale del Paese.
Con il nostro impegno vogliamo che l’Ordine di Roma diventi un laboratorio di idee, di progetti e di servizi, capace di anticipare i bisogni della categoria e di accompagnare ogni iscritto nel proprio percorso professionale.
Un Ordine che unisca esperienza e innovazione, radici e futuro, ascolto e azione.
Solo insieme possiamo costruire un’istituzione più forte, moderna e inclusiva.
Solo insieme possiamo restituire all’Ordine il ruolo che merita: quello di protagonista, in prima linea, nel rappresentare e valorizzare la nostra comunità.
Il15 e 16 Gennaioscegli un ordine più forte, moderno, e inclusivo.
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